Sindicato garante reintegração de bancária demitida pelo Itaú após se candidatar à Cipa

O Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região pressionou o Itaú e conseguiu reintegrar uma funcionária demitida irregularmente, em desacordo com as regras de estabilidade para candidatos à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (Cipa).

Demissão em Tempo Recorde
A trabalhadora registrou sua candidatura no dia da abertura das inscrições. Na manhã seguinte, cerca de 90 minutos após a confirmação, a gestão comunicou a demissão sem justa causa.

Mesmo alertada sobre a irregularidade, a empresa manteve a dispensa.

Pressão sindical e reintegração
Com a intervenção direta do Sindicato junto ao RH corporativo, o Itaú reconheceu a nulidade do ato e cancelou a rescisão. A bancária foi reintegrada e mantém seu direito de concorrer à Cipa.

“A estabilidade de emprego do cipeiro não é um privilégio individual, mas uma garantia coletiva para que o trabalhador possa fiscalizar as condições de saúde e segurança sem represálias”, afirma Edegar Faria, dirigente sindical e bancário do Itaú.

Por que a homologação no Sindicato é crucial?
Desde a reforma trabalhista aprovada em 2017, a obrigatoriedade da homologação com participação do Sindicato foi extinta, permitindo que os bancos homologuem as próprias demissões. O Itaú, inclusive, passou a fazer o processo de forma remota, sem que o bancário ou a bancária converse com um analista do RH.

Sem a análise sindical, erros no cálculo de PLR, horas extras e gratificações podem passar despercebidos, além de mascarar demissões ilegais, como em casos de estabilidade (Cipa, doença ocupacional, gravidez).

Em caso de demissão, não assine nada antes de conversar com o Sindicato. Precisa de suporte jurídico? Conte com a gente.
Esta vitória é uma entre dezenas que comprovam a atuação efetiva da entidade. A força para essas conquistas vem da categoria organizada. (Fonte: SEEB SP)

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